薪酬福利
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薪酬体系


公司实行岗位工资制度,员工薪酬根据岗位、个人绩效及工龄组成

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员工福利


基本福利:公司依法为全体员工办理社会保险,住房公积金;根据岗位需要为员工办理商业意外险,交通意外险;以不同形式发放午餐补助和交通补助及话费补助;员工享有带薪年假。


关爱福利:公司在节日为员工发放过节费或实物福利;在外地初次入职实习生或家在外地员工报销交通费;员工本人或家庭有重大事情发生,公司以现金或实物形式表示祝贺或慰问;


奖励:公司对表现优异的员工给予实物、现金及假期等不同方式的奖励;每年公司根据经经营业绩年终奖,年终奖以每个人月均工资为基础。


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职业发展


岗位轮换:为员工更好地发挥个人专长,公司实行岗位轮换;为更好地选拔优秀人才,公司根据员工绩效工作态度越级提拔;公司领导岗位优先从内部员工中提拔。